
为深入践行人才强企战略,夯实企业高质量发展的人才根基,近日,萍安钢铁印发《2026年公司培训计划》(以下简称《计划》)。《计划》以发展钢铁工业新质生产力为核心导向,构建全维度、系统化的人才培养体系,分层分类精准培育管理、专业技术、技能人才队伍,为企业转型升级注入强劲的人才动能。
《计划》明确三大核心培养目标,通过量化硬指标压实各层级培养责任:打造敢担当、善作为的管理团队,确保管理人员参训率达100%,人均年度学习课时不低于20学时;培育创新型专业技术人才梯队,全年计划新增专业技术职称人员80人,其中高、中级职称人员不少于10人; 锻造知识型、技能型、创新型的产业工人队伍,计划培养职业技能等级人才100人,其中技师及以上技能人才不少于20人;完成师徒结对不少于30对,实现生产班组长100%具备高级工职业技能等级或初级及以上专业技术职称;同时确保培训任务完成率、特殊工种持证上岗率等核心合规指标100%达标。
围绕培养目标,萍安钢铁有针对性地制定三大类人才培养举措,分层推进人才能力精准提升:在管理人员培养方面,突出结果导向与精细化管理能力训练,培育兼具战略视野与执行能力的复合型管理人才,推动管理效能升级;在专业技术人员培养方面,聚焦技术创新与成果转化能力提升,搭建核心人才成长平台,鼓励技术人员开展技术改造,加速科研成果向实际生产力转化;在技能人才培养方面,大力弘扬工匠精神,深化“一专多能”“操检合一”的培养模式,通过技能竞赛、名师带徒、企校联合办学等多元路径,完善“1+X”职业技能等级认定体系,激发技能人才的创新活力与岗位创造力。
为确保培训计划落地见效,萍安钢铁建立“四级联动、精准落地”的执行机制,要求下属各单位结合自身业务需求制定专属实施细则,落实公司、分厂、车间、班组四级培训管理职责,确保培训内容紧贴生产实际、直击岗位能力短板。共规划125项公司级、单位级培训项目,实现全单位各岗位全覆盖;培训形式涵盖内部专题授课、外部高端研修、跨企业对标交流等;内容融合专业知识、操作技能、安全环保、廉政教育等多个维度,全年分季度有序推进。
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