发布时间：2025-12-18 14:30:34 
来源：江苏省镔鑫钢铁集团有限公司 会议伊始，集团董事长、总裁林滔作开场指引。他在肯定2025年贸易拓展、产品开发、物流降本等方面成绩的同时，直面集团在成本竞争力、核心产品、企业规模等方面存在的短板。结合碳交易政策落地、行业高端化转型等外部形势，林滔明确提出本次务虚会的四大核心议题：明确中长期发展定位、寻求高端产品突破口、规划低碳与数字化转型路径、提升组织效能与活力。他要求全体参会者以“讲真话、勤换位、顾大局、找方法”为准则，开展一场坦诚深刻的“自我革命”，为集团深化变革筑牢根基。
战略总监王建伟系统回顾了2023-2025年战略目标的迭代与达成情况，指出在传统业务成本管控取得成效的同时，新产品扩量、产业延伸等任务仍面临挑战。人力与人才发展中心高级经理刘洋则通过详实数据，对2025年经营异常进行了深度复盘，揭示了在事故损失、产量差距、成本竞争力等方面存在的总计约14.8亿元的潜在提升空间，警醒全员正视差距，亟需系统性变革。炼铁厂厂长彭定昌、炼钢厂厂长毕建伟随后分别就本厂生产事故、运营短板进行了诚恳的自我剖析，并汇报了2026年的改进规划与降本目标，展现了“刀刃向内”的决心。
为拓宽战略视野，会议特邀冶金工业信息标准研究院张龙强院长作《钢铁行业发展形势分析》专题报告。报告系统阐述了中国钢铁行业的发展现状、特征及面临的深刻变革，指出行业已进入减量发展阶段，“十五五”时期将呈现“减量”与“生存”的核心特征。张院长强调，企业必须直面挑战，以“极致求生存”（聚焦成本、效率、质量）夯实基础，同时以“赋能为发展”（依托高端、数智、绿色、链式等六大赋能体系）寻求突破，主动适应由规模扩张向质量效益转变的历史关口，为镔钢集团把握趋势、制定战略提供了至关重要的宏观指引。
罗兰贝格全球合伙人赵钦进一步从全球格局、政策导向、行业“双升级双提效”趋势入手，分析了钢铁企业面临的必答题与可选题，为镔钢的战略选择提供了框架。并做了《持之以恒 以致千里精益案例》分享，以某钢铁企业绝处逢生的案例，生动诠释了坚持业务导向、领导垂范、能力传承在数字化转型与文化落地中的核心作用。
北森控股专家高来见聚焦“战略人力资源与干部管理焕新”，系统阐述了组织能力建设与干部管理“4+1”焕新策略，强调了适配战略的组织与干部队伍是战略落地的根本保障。
在充分学习与研讨基础上，会议进入战略共创环节。在王建伟引导下，全体与会人员围绕财务、客户、运营、学习成长四个维度，聚焦集团发展痛点，进行了多轮深度研讨与碰撞。最终，会议凝聚共识，明确了2026年必须重点突破的十二大战略主题：降本增效、高端产品开拓、产业延伸、国际化战略部署、低碳发展、生产体系保障、采购优化、营销体系升级、技术质量提升、智慧制造与数字化、集团化管控、安全环保。各小组对每个主题初步设定了衡量指标、目标值与行动计划。
次日，会议聚焦“组织与干部支撑转型”。各小组针对分配的战略议题，从组织、机制、干部、人才四个维度，提出了具体的支撑建议与首个里程碑计划。汇报与点评环节高潮迭起，关于打破“部门墙”、建设“产销研铁三角”、强化成本核算能力、推动干部数字化赋能等建议引发强烈共鸣。林滔在讨论中强调，领导干部必须带头破除协同壁垒，并以象屿集团等案例，启发大家以产业链思维和经营意识开拓新局。
下午，会议通过企业文化工作坊，对镔钢集团“大道、大爱、大学”的核心价值观进行了深入研讨与行为反思，旨在推动文化从“入脑”到“入心入行”。随后，人力与人才发展中心高级经理赵统帅解读了《镔鑫领导者纲要》，为干部选拔、任用、发展与淘汰确立了清晰标准，强调以价值认同、结果导向和主动协同凝聚发展合力。
在最后的战略发布环节，人力与人才发展中心总监裴丹扬公布了经过全员投票选出的年度优先战略项目及项目经理。集团2026年新版组织架构同步发布，明确了“做强钢铁主业，构建产业生态”的核心战略，以及从生产制造商向新材料服务商转型的远景。林滔要求将战略方向转化为可量化、可衡量的具体行动，并运用“第一性原理”，极致压缩成本，创造独特价值。集团创始人林金良先生殷切嘱托全体干部全力支持新任领导，团结协作，共创未来。
本次战略务虚会既是一次深刻的思想碰撞与战略校准，更是一次统一的行动动员。它标志着镔钢集团以“破局”的勇气、“立新”的智慧、“共进”的决心，正式开启了2026年高质量发展的新篇章。全体镔钢人将以此为契机，躬身自省，笃行不怠，为将集团建设成为更具竞争力的现代化钢铁企业而共同奋斗。
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